Я не страдаю безумием, я наслаждаюсь им каждый день
Мой поклонник из касты брахманов свалил в отпуск, и оставил меня сторожить цеховые склады с формулировкой: "Чтобы к моему приходу было идеально!"
В связи с этим у меня всё очень плохо. Во-первых, меня вывели с утра и это жесть. Жесть вставать пять дней в подряд в пять утра. Жесть работать не в своей смене. Это ж стресс для такой необщительной буки, как я. Опять же все наработки, которые отлично работают у нас, напрочь отказывают в других коллективах. То, что занимало у меня полчаса времени и выполнялось на автомате, теперь происходит мучительно долго. Потому что у нас в смене система, например, увязки попутчиков, встроена в производственный процесс так, что не мешает основному производству (почти). И соблюдение Регламента уже прижилось в сознании людей. А тут приходится объяснять очевидное: ну посмотри, какой чудесный у нас склад! А вспомни, что тут творилось полтора года назад: по три метра разносортицы в каждом кармане. И нужная тебе труба обязательно в самом низу, помнишь? Хочешь обратно туда, в это болото? Нет? А нахрена же ты срёшь самому себе?
Но люди, простые рабочие, это ещё ладно. Мастера!!! Все всего боятся, никто не хочет принять ни одного, даже мизерного, решения... Чуть что - алло, инспекция? Мы тут собираемся сделать логичную и нужную вещь, но она немножко не соответствует нашим картам контроля, так что приходите быстрее нам талон выписывать! Да-да, мы ждём вас с распростёртыми объятьями и намыленным аналом.
Ну да, Демидов поверхностный, зачастую не очень ответственный руководитель. Но до него всегда можно достучаться. По крайней мере, огрызаться на т.н. ОТК он умеет.
Начальники смен вообще отдельная песня. Одному, в силу преклонного возраста, уже нахрен ничего не надо. Это, в принципе, можно понять и принять. И, конечно, не ожидать от него многого. Но, то ли в силу привычки стараться хоть что-то сделать для производства, то ли просто из-за хорошего отношения ко мне, он многое делает, при этом не рисуясь и не требуя отдачи.
Другой на должности недавно, но уже слегка расслабился. Третий замещает отпускника, и тоже не особо напрягается - одну трубу со стана везли на СОТО четыре дня, пока не наехала конкретно. Про своего не стану говорить здесь ничего, ибо это всё таки критичный пост, а не ода восхваления.
Объединяет их всех одно: позвонил, приказ отдал, а контролировать выполнение как бы и не надо. С одной стороны, это, наверное, хорошо, что ты не сомневаешься в исполнительской дисциплине своих подчинённых. Но как же расслабляет это доверие! Это я как вечный подчинённый говорю. Объясню на своём примере. Когда два с половиной года назад я пришла на свою нынешнюю работу, то поначалу взяла с места в карьер без разгона. Полгода повкалывала, и поняла, что результатов это не приносит. Задумалась: почему так? А потому что никто больше ничего не делает. "А какого хрена я должна одна фигачить? А не буду сегодня считать это долбаный склад!" - таковы были мои размышления. И ровно в этот момент мне звонит мой самый любимый начальник, и просит зайти к нему в кабинет. Прихожу, а там дяденька сидит, злой такой, неприятный. И говорит этот дяденька противным голосом: "А почему это время уже полдень, а у Вас ведомость складских объектов неактуальна?". Мой самый любимый начальник горько вздыхает. А я такая думаю: "Ссссука, ну первый же раз решила забить, и сразу попадос! Видимо, не судьба мне нарушать трудовую дисциплину..."
К слову, злым дяденькой с противным голосом был мой нынешний поклонник из касты брахманов.
Это я всё к тому, что начальство, конечно, не может проконтролировать выполнение 100% своих приказов. Но внезапные проверки приносят пользу.
Здесь теперь должен быть какой-то вывод, наверное. Но я сделаю ход конём, и пожалуюсь на ещё один недостаток моего нынешнего положения.
Капец как непродуктивно я трачу своё время! На выполнение непосредственных обязанностей у меня уходит два часа от смены. Ещё часа полтора в совокупности трачу на уговоры, убеждения и угрозы, чтобы хоть что-то было сделано. Остальное время я курю, разгребаю накопившуюся необязательную и ненужную бумажную работу, пью кофе и снова курю. И ещё страдаю немножко от своей ненужности.
Терплю пока :-)
В связи с этим у меня всё очень плохо. Во-первых, меня вывели с утра и это жесть. Жесть вставать пять дней в подряд в пять утра. Жесть работать не в своей смене. Это ж стресс для такой необщительной буки, как я. Опять же все наработки, которые отлично работают у нас, напрочь отказывают в других коллективах. То, что занимало у меня полчаса времени и выполнялось на автомате, теперь происходит мучительно долго. Потому что у нас в смене система, например, увязки попутчиков, встроена в производственный процесс так, что не мешает основному производству (почти). И соблюдение Регламента уже прижилось в сознании людей. А тут приходится объяснять очевидное: ну посмотри, какой чудесный у нас склад! А вспомни, что тут творилось полтора года назад: по три метра разносортицы в каждом кармане. И нужная тебе труба обязательно в самом низу, помнишь? Хочешь обратно туда, в это болото? Нет? А нахрена же ты срёшь самому себе?
Но люди, простые рабочие, это ещё ладно. Мастера!!! Все всего боятся, никто не хочет принять ни одного, даже мизерного, решения... Чуть что - алло, инспекция? Мы тут собираемся сделать логичную и нужную вещь, но она немножко не соответствует нашим картам контроля, так что приходите быстрее нам талон выписывать! Да-да, мы ждём вас с распростёртыми объятьями и намыленным аналом.
Ну да, Демидов поверхностный, зачастую не очень ответственный руководитель. Но до него всегда можно достучаться. По крайней мере, огрызаться на т.н. ОТК он умеет.
Начальники смен вообще отдельная песня. Одному, в силу преклонного возраста, уже нахрен ничего не надо. Это, в принципе, можно понять и принять. И, конечно, не ожидать от него многого. Но, то ли в силу привычки стараться хоть что-то сделать для производства, то ли просто из-за хорошего отношения ко мне, он многое делает, при этом не рисуясь и не требуя отдачи.
Другой на должности недавно, но уже слегка расслабился. Третий замещает отпускника, и тоже не особо напрягается - одну трубу со стана везли на СОТО четыре дня, пока не наехала конкретно. Про своего не стану говорить здесь ничего, ибо это всё таки критичный пост, а не ода восхваления.
Объединяет их всех одно: позвонил, приказ отдал, а контролировать выполнение как бы и не надо. С одной стороны, это, наверное, хорошо, что ты не сомневаешься в исполнительской дисциплине своих подчинённых. Но как же расслабляет это доверие! Это я как вечный подчинённый говорю. Объясню на своём примере. Когда два с половиной года назад я пришла на свою нынешнюю работу, то поначалу взяла с места в карьер без разгона. Полгода повкалывала, и поняла, что результатов это не приносит. Задумалась: почему так? А потому что никто больше ничего не делает. "А какого хрена я должна одна фигачить? А не буду сегодня считать это долбаный склад!" - таковы были мои размышления. И ровно в этот момент мне звонит мой самый любимый начальник, и просит зайти к нему в кабинет. Прихожу, а там дяденька сидит, злой такой, неприятный. И говорит этот дяденька противным голосом: "А почему это время уже полдень, а у Вас ведомость складских объектов неактуальна?". Мой самый любимый начальник горько вздыхает. А я такая думаю: "Ссссука, ну первый же раз решила забить, и сразу попадос! Видимо, не судьба мне нарушать трудовую дисциплину..."
К слову, злым дяденькой с противным голосом был мой нынешний поклонник из касты брахманов.
Это я всё к тому, что начальство, конечно, не может проконтролировать выполнение 100% своих приказов. Но внезапные проверки приносят пользу.
Здесь теперь должен быть какой-то вывод, наверное. Но я сделаю ход конём, и пожалуюсь на ещё один недостаток моего нынешнего положения.
Капец как непродуктивно я трачу своё время! На выполнение непосредственных обязанностей у меня уходит два часа от смены. Ещё часа полтора в совокупности трачу на уговоры, убеждения и угрозы, чтобы хоть что-то было сделано. Остальное время я курю, разгребаю накопившуюся необязательную и ненужную бумажную работу, пью кофе и снова курю. И ещё страдаю немножко от своей ненужности.
Терплю пока :-)